靈活就業(yè)，又稱靈活用工 [1]，依據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見（國辦發(fā)〔2020〕27號）》的規(guī)定，指個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式 [3]。2001年，《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要》首次提出靈活就業(yè)的概念為采取非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間等多種靈活的就業(yè)形式 [1]。2025年3月5日，《2025年國務院政府工作報告》提出，就業(yè)方面拓寬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，提高技能人才待遇水平。 [5]靈活就業(yè)是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用 [3]。勞動法不應限制任何一種靈活就業(yè)形式，應保障每一位在不同靈活就業(yè)形式中工作的勞動者的權(quán)益 [1]。